En 2023 se puso en marcha el Plan Estratégico +Air, estableciendo las bases del desarrollo de Air Europa para los próximos años. En sus primeros meses de aplicación, pudimos ver el impacto positivo de las medidas adoptadas en torno a los ejes establecidos, contribuyendo a un futuro más equilibrado, responsable y rentable.
En Air Europa, entendemos que nuestro objetivo va más allá de la simple operación de vuelos. Tratamos de impactar en las comunidades con las que tenemos contacto. Si bien sabemos que no podemos resolver todos los desafíos que nos rodean, nos esforzamos por ser parte de la solución. Por ello, definimos nuestro propósito con claridad: unir personas, culturas y negocios contribuyendo al desarrollo económico y social en los destinos.
A lo largo de nuestros 37 años de existencia, hemos dado un nuevo sentido al concepto de volar, demostrando que la conectividad es esencial para el bienestar social. Lo hemos hecho a través de numerosas actividades e iniciativas, desde facilitar vuelos de repatriación hasta colaborar con organizaciones de trasplantes, brindar atención especial a menores que viajan solos, transportar material humanitario y vacunas, así como apoyar y promover el talento local, y participar en eventos culturales de gran importancia histórica. Air Europa ha estado firmemente comprometida con las comunidades a las que sirve.
Desde 1986 nos esforzamos por acercar a personas alrededor del mundo, ofreciéndoles la libertad de crear su mejor experiencia de viaje. Ésta es nuestra misión. Nos comprometemos a ser más que una simple aerolínea; aspiramos a ser facilitadores de conexiones significativas y experiencias inolvidables.
Así, nuestra visión es convertirnos en la aerolínea preferida para volar entre Europa y América, destacando por tener la flota más moderna y segura, expandiendo constantemente nuestra red de destinos y aumentando nuestra cuota de mercado.
Nuestros esfuerzos tienen como objetivo generar valor para nuestros clientes, socios y empleados, priorizando la comodidad, la seguridad y la excelencia en el servicio en cada vuelo que operamos.
A través de nuestro compromiso con la satisfacción del cliente, la innovación y la sostenibilidad, buscamos superar las expectativas y crear un impacto positivo en la industria de la aviación y en las comunidades a las que servimos.
FLOTA
Uno de los pilares fundamentales del crecimiento y el éxito operativo de Air Europa en 2023 ha sido el aumento de su flota. Con la incorporación de nuevos aviones, la compañía ha fortalecido su capacidad para atender el incremento en el número de operaciones y pasajeros transportados.
La incorporación de un Boeing 787-8 y dos Boeing 787-9 no sólo ha potenciado la capacidad de la compañía para atender la creciente demanda, reforzando las rutas de larga distancia, sino que también ha representado un avance en la reducción del impacto ambiental. Estas modernas aeronaves están diseñadas para ser más eficientes en el consumo de combustible y generar menores emisiones, contribuyendo así a los esfuerzos de Air Europa en materia de sostenibilidad ambiental y cuidado del medio ambiente.
Explorando los indicadores operativos de 2023, se refleja la posición y desempeño de Air Europa en el mercado. Desde el número de operaciones hasta la evolución de la flota, cada dato ofrece una ventana hacia el progreso y los desafíos que la compañía ha enfrentado en su camino hacia el futuro.
2. 5. 6. La actividad de Air Europa en 2023
Desde las metrópolis globales hasta los destinos de ocio, cada ruta representa una oportunidad para la compañía de expandir su alcance y brindar experiencias inolvidables a sus clientes.
Air Europa cuenta con un sólido hub ubicado estratégicamente en Madrid, que actúa como centro neurálgico que permite conectar de manera eficiente con destinos nacionales e internacionales.
Nuestro enfoque se centra en dos mercados principales: Europa y América Latina. Desde Madrid, ofrecemos una extensa red de rutas que abarcan tanto importantes ciudades europeas como exóticos destinos en el Caribe y Sudamérica. Esta diversidad nos permite satisfacer las necesidades de viaje de nuestros clientes y fortalecer nuestra presencia en regiones clave.
Además, Air Europa se enorgullece de su sólida actividad en el ámbito nacional. Con una amplia oferta de vuelos domésticos desde Madrid y otros aeropuertos españoles, contribuimos al desarrollo económico y turístico de diversas comunidades en el territorio español.
DESTINOS
Personas
4.
Personas
4.
4. 1. Plantilla
En el año 2023, Air Europa firma los convenios de tripulantes de vuelo, de cabina y de TMAs tras las negociaciones con los distintos colectivos.
A continuación, se presentan los datos de plantilla de Air Europa a 31 de diciembre de 2023 por cabezas.
4. 2. Igualdad, diversidad e inclusión
Air Europa cuenta con un Plan de Igualdad con visión hasta 2026 en cumplimiento con la legislación vigente. Este plan, elaborado con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades y prevenir cualquier tipo de discriminación, establece una serie de medidas concretas para garantizar un ambiente de trabajo justo y respetuoso para todas las personas que integran nuestra organización.
Para asegurar la efectiva implantación de estas medidas, contamos con un especialista en igualdad y diversidad, cuya labor es fundamental para fomentar una cultura corporativa inclusiva y equitativa. Su experiencia y dedicación nos permiten identificar y abordar posibles desigualdades, garantizando que cada empleado pueda desarrollarse plenamente en un entorno donde se valoran y respetan las diferencias individuales.
Las diferentes medidas de actuación que se desarrollan en el programa responden a un análisis previo en las siguientes áreas:
Durante este 2023 se han llevado a cabo acciones como la incorporación en nuestra estrategia de una línea de actuación específica en materia de igualdad y diversidad, estableciendo un modelo de liderazgo en el que se han creado comités concretos de igualdad.
Se trabaja en el lenguaje inclusivo en todas las áreas de la compañía, garantizando comunicaciones sin estereotipos ni discriminaciones.
En el proceso de selección se asegura la igualdad de oportunidades mediante el establecimiento de protocolos.
Se ha desarrollado, a su vez, un programa de formación en materia de lenguaje inclusivo que se inicia en 2024.
Por último, se ha incrementado la visibilidad de aspectos relacionados con la igualdad y diversidad, fomentando talleres específicos de bienestar de la mujer y publicando campañas en nuestros canales internos y externos acerca de la Semana del Orgullo, el Día Internacional de la Mujer u otras actividades similares.
ambiental
Desempeño
6.
ambiental
Desempeño
6.
